Herning-virksomheder svarer ikke ansøgere: Ung arbejdskraft føler sig ignoreret

En ny analyse fra Konsulenthuset Ballisager og analyseinstituttet Voxmeter tegner et nedslående billede af ansøgningsprocessen i dansk arbejdsliv. Knap 47 procent af de adspurgte har oplevet at blive efterladt uden nogen form for respons fra virksomheder, efter de har sendt deres ansøgning afsted.

For Herning-området, hvor flere større virksomheder løbende søger medarbejdere, er tallene særlig bekymrende. Det er nemlig især de unge, som rammes af stilheden fra arbejdsgivernes side.

De unge føler sig overset

I aldersgruppen 18-34 år svarer hele 63,8 procent, at de aldrig har fået svar på en jobansøgning til en stilling, som virksomheden selv havde slået op. Det betyder, at to ud af tre unge ansøgere i Herning-området potentielt kan være blandt dem, der oplever denne ventetid uden respons.

Ifølge arbejdsmarkedsforsker Thomas Bredgaard fra Aalborg Universitet udgør manglende svar på ansøgninger et brud på den sociale kontrakt mellem arbejdsgiver og jobsøgende. Han understreger, at situationen virker særlig paradoksal i dag.

»Det er paradoksalt i den nuværende situation, hvor der er mangel på arbejdskraft, at slå en stilling op og så ikke engang svare sine ansøgere tilbage,« siger han ifølge TV Midtvest.

Arbejdskraftmangel krydser manglende kommunikation

For Herning-virksomheder betyder dette dilemma, at de både leder efter hænder og samtidig risikerer at skubbe potentielle medarbejdere væk ved at ignorere deres ansøgninger. En simpel tilbagemelding kunne være med til at sikre, at talentfulde unge mennesker fra området ikke søger arbejde andre steder.

Analysen tegner således et billede af en arbejdsmarkedskultur, som både virksomhederne og jobsøgende i Herning bør tage alvorligt.