Lærere i Herning vil hellere have bedre vilkår end højere løn

Vilkår trumfer løn for Herning-lærere

Når lærere i Herning Kommune bliver spurgt, hvad der betyder mest for dem i hverdagen, er svaret overraskende entydigt: Det er ikke lønnen. Det er arbejdsvilkårene. Mere tid til forberedelse, færre administrative byrder og bedre muligheder for at tilrettelægge undervisningen er det, der fylder mest hos lærerne i kommunen.

Den nye overenskomst, der trådte i kraft 1. april 2026, giver ellers et mærkbart lønløft. En gennemsnitlig lærer kan se frem til cirka 3.600 kroner mere om måneden, når aftalen er fuldt indfaset i 2028. Men mange Herning-lærere peger på, at det er andre dele af aftalen, der for alvor gør en forskel.

Overenskomsten giver mere end løn

Den nye overenskomst indeholder flere tiltag, der retter sig mod lærernes daglige arbejdsliv. Der indføres en barns 0. sygedag, som dækker den dag, man bliver ringet op fra daginstitutionen. Dertil kommer en barns 3. sygedag og en ny fritvalgsdag for medarbejdere, der ikke allerede har omsorgs- eller seniordage.

Derudover er der sat gang i et projekt, der frem mod næste overenskomstforhandling i 2029 skal undersøge lærernes arbejdsmiljø og udvikle konkrete redskaber til at forbedre det. Det er netop den type initiativer, som lærerne i Herning har efterlyst.

Lokale lærere efterlyser handling

På flere folkeskoler i Herning er holdningen klar: Overenskomsten er et skridt i den rigtige retning, men der er stadig et stykke vej. Lærerne ønsker, at kommunen lokalt gør mere for at sikre ordentlige rammer for forberedelse og undervisning.

Danmarks Lærerforening i Herning-kredsen bakker op om ønsket. Foreningen peger på, at lærermanglen i Vestjylland gør det nødvendigt at konkurrere på vilkår, ikke kun løn, for at tiltrække og fastholde kvalificerede undervisere.

Et landsdækkende mønster

Tendensen i Herning er ikke unik. Over hele landet ser man, at lærere i stigende grad vægter arbejdsvilkår over løn. For kommunerne betyder det, at de skal tænke bredere end blot kroner og øre, hvis de vil sikre gode folkeskoler med dygtige og motiverede lærere.

For Herning Kommune er budskabet tydeligt: Vil man fastholde sine lærere, handler det om at skabe en arbejdsplads, hvor der er tid og rum til at være den lærer, man gerne vil være. Og det kræver mere end en overenskomst kan levere alene.